비정형 폐렴이란? 비정형 폐렴(atypical pneumonia)은 전형적인 폐렴(폐렴구균 등)과 달리, 비정형 병원체(마이코플라스마, 클라미디아, 리케차, 바이러스 등)에 의해 발생하는 폐렴을 의미한다. 독감(인플루엔자)은 비정형 폐렴을 유발하는 대표적인 바이러스 감염이며, 특히 면역이 약한 사람에서는 중증 폐렴으로 진행될 가능성이 크다.   폐렴으로 인한 사망을 줄이기 위한 예방 방법 [독감, 폐렴 무료 예방접종]최근 대만 유명배우 구준엽씨의 아내인 쉬시위안이 폐렴으로 사망했다는 소식이 들렸다. 아래 글에서 폐렴으로 인한 합병증에 대해서 알아보았다. 그러면 폐렴의 합병증을 막기 위한 예방방법colorfulem.com   독감으로 인한 폐렴의 기전 독감 바이러스는 직접 폐를 침범하거나, 2차 세균 감염..

최근 대만 유명배우 구준엽씨의 아내인 쉬시위안이 폐렴으로 사망했다는 소식이 들렸다. 아래 글에서 폐렴으로 인한 합병증에 대해서 알아보았다. 그러면 폐렴의 합병증을 막기 위한 예방방법은 어떤 것이 있을까? 폐렴으로 사망할 수도 있다고? [폐렴으로 인한 합병증]구준엽씨의 러브스토리가 화제를 모은지 얼마되지 않아 아내가 폐렴으로 사망했다는 안타까운 소식이 들리는데요. 폐렴이 사망까지 이를 수 있는 질환일까요? 구준엽 아내 '대만 금잔디' 쉬시colorfulem.com (1) 백신 접종폐렴구균 백신(Pneumococcal vaccine): 생애 1회, 65세 이상 고령자, 만성질환자, 면역저하자는 반드시 접종해야 한다. 65세 이전에 페렴구균 23가 다당 백신을 접종한 경우에는 65세 이후에 5년 주기로 1회 ..

구준엽씨의 러브스토리가 화제를 모은지 얼마되지 않아 아내가 폐렴으로 사망했다는 안타까운 소식이 들리는데요. 폐렴이 사망까지 이를 수 있는 질환일까요? 구준엽 아내 '대만 금잔디' 쉬시위안 폐렴으로 별세…향년 48세 | 연합뉴스(서울=연합뉴스) 권수현 기자 = 그룹 클론 출신 가수 구준엽의 아내인 대만 유명 배우 쉬시위안(徐熙媛·영어명 바비 쉬)이 폐렴으로 사망했다고 ...www.yna.co.kr  폐렴이란?폐렴(pneumonia)은 폐의 세기관지와 폐포에 염증이 발생하는 감염성 질환으로, 박테리아, 바이러스, 곰팡이 등 다양한 원인에 의해 발생한다. 경증에서 중증까지 다양한 임상 양상을 보이며, 면역력이 저하된 환자나 기저질환이 있는 경우 치명적일 수 있다.폐렴으로 사망하는 주요 원인폐렴으로 인한 사망은..

한국인의 칭찬 중심 문화 한국 사회는 칭찬과 인정 중심의 문화가 깊게 뿌리내려 있습니다. 그래서 한국의 교육과 가정 문화는 타인의 인정과 칭찬을 성공의 기준으로 삼는 경우가 많습니다. 예를 들어, 점수와 무관하게 성적표를 보여드리고 칭찬을 받으면 만족감을 느끼지만 그렇지 못하면 실패했다고 느끼는 것입니다. 이러한 경험은 성인이 된 후에도 이어져, 직장이나 사회적 관계에서도 칭찬을 받는 것 자체를 중요한 성취로 여기게 만듭니다. 이런 문화는 자신의 가치를 타인의 인정에 의존하도록 만들어 칭찬을 받지 못했을 때 자존감이 하락합니다. 또한 인정받기 위해서는 타인의 성과와 끊임없이 비교하며 상대방보다 잘해야 한다는 압박감을 느낍니다.칭찬 중심 문화에서 벗어나기: 자기 성장을 위한 첫걸음칭찬 중심의 문화에서 벗어..

칭찬과 성취의 차이 칭찬은 타인이 평가하고 인정하는 것입니다. 학교나 직장에서 우리는 누군가에게 칭찬을 받을 때 자신감을 느낍니다. 그러나 이러한 동기는 외부 요인에 의존하기 때문에 안정적이지 않습니다. 심리학적으로도 외부 평가에 지나치게 의존할 경우, 자기 효능감(self-efficacy)이 약화될 수 있다고 지적합니다. 예를 들어, 특정 과제를 성공적으로 마쳤더라도 칭찬을 받지 못하면 만족감을 느끼지 못할 수 있습니다. 반면, 자기 성취는 외부의 반응과 관계없이 개인의 내면적 동기와 열망에서 비롯됩니다. 자기 성취를 목표로 하는 사람은 외부 평가보다는 자신의 성장과 만족에 더 큰 가치를 둡니다. 예를 들어, 운동을 시작한 사람이 칭찬을 받기 위해서가 아니라 건강을 위해 꾸준히 노력하는 것입니다. 이러..

성과를 극대화하기 위한 적정 근무시간성과를 극대화하기 위해 적정 근무시간을 정하는 것은 개인과 조직 모두에게 중요합니다. 연구에 따르면 지나치게 긴 근무시간은 생산성을 높이기는커녕 저하시키는 경우가 많습니다. 2015년 하버드 비즈니스 리뷰에서 발표된 보고서에 따르면, 주 50시간 이상 근무하는 직원들의 생산성은 급격히 감소하며, 60시간을 초과할 경우에는 오히려 역효과를 일으키는 것으로 나타났습니다.적정 근무시간은 업무의 종류나 개인의 성향에 따라 달라질 수 있습니다. 창의적인 업무를 수행하는 사람들은 일정한 시간을 초과하면 사고력이 떨어질 수 있습니다. 단순 반복 업무를 하는 사람들도 시간이 길어질수록 피로감이 축적되면서 효율이 낮아집니다. 예를 들어, 일본의 ‘워킹 타임 리미트’ 제도는 하루 6~7..